+350.47

Экономическое обоснование - основа тарифа


Повышение тарифов на коммунальные услуги — эта тема не теряет своей актуальности ежегодно. Нынешний год стал первым для реализации программы выездных заседаний Правительства Магаданской области. Такие уже проходили в Среднеканском, Северо-Эвенском, Тенькинском, Ольском районах, и на каждой встрече губернатора с жителями поднимался вопрос о плате за коммунальные услуги.

В преддверии очередного роста коммунальных цен на Совете территории Владимир Печеный напомнил собравшимся о предстоящем повышении тарифов и посоветовал главам муниципальных образований проводить больше разъяснительной работы по данному вопросу.
— Населению сложно понять, что тарифы на коммунальные услуги повышаются не бесконтрольно, — сказал глава территории. — Эта ситуация жестко отслеживается нашим департаментом цен и тарифов, федеральной службой, за этим следят прокуратура и антимонопольная служба. Поэтому обвинения в адрес энергетиков необоснованны. Повышению есть объективные причины.
Функция по государственному регулированию товаров, работ и услуг на территории Магаданской области возложена на департамент цен и тарифов.

По словам руководителя департамента Инны ВАРФОЛОМЕЕВОЙ, приоритетными задачами тарифной политики в настоящее время является переход на долгосрочное тарифное регулирование, реализация комплекса мер по сдерживанию цен (тарифов) на территории области, повышение открытости, качества и общественного контроля осуществления функций государственного регулирования, защита интересов потребителей товаров (услуг) хозяйствующих субъектов, осуществляющих регулируемые виды деятельности.

Ценовая политика направлена на обеспечение прозрачности при формировании цен и тарифов, доступности товаров, работ и услуг с учетом доходов населения, а также последовательной политики сдерживания необоснованного роста цен и тарифов в целях достижения баланса интересов потребителей и производителей.

— Инна Васильевна, по каким правилам или нормам происходит повышение, чего ждать колымчанам 1 июля?

— При формировании тарифов на 2015 год департамент руководствовался действующим законодательством в области ценообразования, предельными уровнями тарифов (индексами роста тарифов (цен), установленными Федеральной службой по тарифам и прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации на 2015-й и плановый период 2016 и 2017 годов.
Постановлением губернатора Магаданской области от 30 апреля 2014 года № 114-1/п по всем муниципальным образованиям Магаданской области установлены предельные (максимальные) индексы изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в 2015 году (к декабрю предшествующего года): с 1 января 2015 года — 0,0 %, с 1 июля этого же года — 12,1 %. Это означает, что с 1 июля 2015-го размер совокупной платы гражданина за коммунальные услуги на территории Магаданской области вырастет не более чем на 12,1 % к размеру совокупной платы за декабрь 2014 года.

Рост платы по населенным пунктам, жители которых из коммунальных услуг используют только твердое топливо для печного отопления и электроэнергию, с 1 июля 2015 года будет ограничен величиной среднего индекса изменения платы по субъекту — 9,5 % (с. Тауйск, с. Балаганное, с. Ямск, с. Верхний Парень, с. Гарманда, с. Гижига, с. Тополовка, п. Карамкен).
Предельные индексы устанавливаются и применяются исходя из условий неизменности порядка оплаты коммунальных услуг и принципа неизменности набора и объемов их потребления.

Размер вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в каждом месяце начиная с 1 января 2015-го по 31 декабря 2015 года сопоставляется с размером вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в декабре 2014-го, при этом объем потребления коммунальных услуг при расчете и применении предельных индексов в сравниваемых периодах (месяцах) принимается равным объему, действующему в базовом периоде (декабре 2014 года).

Если сравнивать с соседними регионами, то, к примеру, в Якутии прирост платы за коммунальные услуги установлен на отметке 13,5 %, в Камчатском — 13,4 %,
Приморском — 14,3 %, Хабаровском — 11,5 %, на Сахалине и Чукотке — 10,5 %.

— Разница почти в 4 %, от чего она зависит?

— Различия в установленных размерах изменения платы граждан за коммунальные услуги обусловлены рядом причин, а именно: объемами реализации ресурсов, что зависит от численности населения, различными климатическими условиями, транспортной отдаленностью от центральных районов страны и тем самым удорожанием поставок необходимых материалов и топлива в регион, объемами необходимых работ, связанных с обновлением инженерных сетей и оборудования, и другими причинами, обусловленными особенностями производства ресурсов в регионе.

— Инна Васильевна, вы указали рост платежей на 12,1 % — этот показатель действует на все виды коммунальных услуг?

— Ограничение роста платы в 12,1 % не распространяется на жилищные услуги: плату за наем, ремонт и содержание жилого помещения, так как стоимость жилищных услуг государством не регулируется и определяется собственниками жилых помещений.
Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за питьевое и горячее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, отопление (в том числе поставку угля и дров при наличии печного отопления). Следует также различать понятия «тариф за коммунальную услугу» и «платеж за коммунальную услугу».

Под тарифом на коммунальную услугу понимается стоимость коммунального ресурса, выраженная в рублях за единицу ресурса (например, за питьевую воду — в рублях за 1 куб. м воды, за электроэнергию — в рублях за 1 кВт·ч электрической энергии). Под платежом за коммунальную услугу понимается произведение тарифа на объем потребленного коммунального ресурса, определенного по показаниям приборов учета, либо по установленным уполномоченным в сфере регулирования тарифов органом власти нормативам.

Рост размера платы граждан за отдельные виды коммунальных услуг может измениться на величину, отличную (большую или меньшую) от утвержденного предельного индекса, но в сумме рост платы за весь набор коммунальных услуг не должен превысить предельный индекс изменения платы, утвержденный на 2015 год.

При этом, как уже отмечалось ранее, прирост совокупного платежа за коммунальные услуги с 1 июля 2015 года не должен превысить 12,1 % к декабрю 2014-го.

Несмотря на то что с 1 июля текущего года совокупный размер платы граждан за коммунальные услуги вырастет, жители Магаданской области до сих пор не оплачивают 100 % платы за коммунальные услуги, рассчитанной по экономически обоснованным тарифам, установленным в Магаданской области. Реальный уровень оплаты населением Магаданской области коммунальных услуг с 1 июля 2015 года составит в среднем по области 54,5 %. Разница между платой по экономически обоснованным тарифам и платой, рассчитанной по тарифам для населения, ежегодно возмещается по решению Правительства Магаданской области из областного бюджета. В 2015 году на эти цели направлено порядка
4 млрд. рублей.

Инна Варфоломеева также отметила, что если доля расходов жителя Магаданской области на оплату жилищно-коммунальных расходов превышает 20 % в совокупном семейном доходе, то он имеет право на получение субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг», согласно которому субсидии предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг превышают величину максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи, то есть выше 20 %, либо если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума.


Газета Магаданская правда № 50 от 26.06.2015 г.
  • avatar
  • .
  • +47

111 комментариев

avatar

avatar
По моське видно что бедно живём, денег не хватает, надо повышать тарифы
avatar
Ну теперь ждем привет от комерсов в виде наценки на товары, а че тарифы то подняли, как им выживать.
avatar
Главное «повышаются не бесконтрольно» — да какая нахер разница! А, ну раз все под контролем, то повышайте, ага…
  • djd
  • +3
avatar
Мдя… Не расту только я, и зарплата…
avatar
Так мы только половину платим? Боюсь представить, какую зарплату нужно иметь, чтобы оплачивать полную стоимость коммуналки.
avatar
Ну ты что, у нас ведь у врачей зарплата 75 тысяч ))
avatar
Интересные у нас правители — пенсии хотят отменить, поскольку уже сейчас пытаются сравнивать их с социальным пособием, прогрессивный налог на доходы вводить не хотят, НДС население платит… Задаюсь вопросом, а почему собственно все должны платить за коммуналку одинаково? У кого доход, к примеру, более 5 млн. рублей в год — пусть платят 100%, а остальных будут к этому подтягивать. Заодно и помощь социальная будет более адресная, а не на всех желающих.
Да и вообще что-то у них (властей) не бьётся. Получается, что ни за электроэнергию, на за горячую и холодную воду, ни за тепло население не платит 100%. Т.е., указанная сумма в 4 млрд. уходит на дотации коммерческим предприятиям, покрывая их расходы? Ну, я понимаю ещё МУПы Водоканал и Теплосеть, там хоть как-то это можно ещё привязать, да и то — с натягом, а остальное вы меня извините…
avatar
Они всё обоснуют чтобы цены поднять.
avatar
почему трудящийся не может мотивированно и логически объяснить, что ему неплохо бы тоже зарплату поднять? куда ни кинь — везде индексации зарплат заморожены. А вот тарифы…
avatar
действительно, почему? я научу. берешь и идешь к директору и говоришь: «я хороший работник? не считаете ли вы, что пришло время поднять мне зарплату?»
avatar
Нет, не считаю.Не нравится-пиши «по собственному». Что дальше, учитель?
avatar
если директор так ответил, значит либо ты херовый кадр, либо директор идиот, в любом случае надо сваливать.
avatar
ты сам-то так делал?
avatar
Я так делал… В 1998-ом «лохматом»… У меня получилось… Правда, каюсь, я сразу запросил в двойне… «Сторговались» на том что хотел…
avatar
у тебя редкая профессия
avatar
Да, но если «на хер пошлют», то придется идти… «Предьява» должна быть «могучей», или…
avatar
не пошлют. для директора (если это директор, а не рабовладелец) поиск и найм нового сотрудника тоже определенные гемор, тем более в магадане. конечно если ты дерзкий парень и говоришь «идите нахер с такой зарплатой», то придется идти. но в большинстве своем просить повышения это так же нормально, как ходить в отпуск.
avatar
неоднократно.
avatar
хочется подробностей
avatar
в первый раз пришел, сказал " я давно работаю, пора повысить зарплату". повысили, правда не сильно. второй раз на другом месте та же история, но стали кормить завтраками, правда там я сам протупил и пошел не к директору, а к непосредственному руководителю. тот пообещал повысить и стал кормить завтраками на протяжении полугода. потом я уволился, т.к. нашел получше место. а до этого еще был случай, когда начальник сам пообещал и обманул, тогда я уволился.
avatar
то есть, прокатило это один раз, а не неоднократно.
На сколько тебе повысили? Какова з\п было и стала в отношении средней по отрасли?
avatar
неоднократно я так делал. яж не говорил, что неоднократно прокатило. подняли я уж ен помню на сколько, ну скажем процентов на 10-15. точно не меньше 10. какова по отношению к средней по отрасли я без понятия, но в среднем на предприятии специалисты моего уровня получали около 35-40. мне повысили до 46. (цифры приблизительные, как помню, так пишу)
avatar
в общем, тебе не удалось собственным примером доказать действенность метода
avatar
при применении метода процент удачи в моем случае 30,333%, в тоже время при неприменении данного метода процент удачи 0,0000%. доказал теперь?
avatar
*33,333%
avatar
А процент неудачи сам посчитать сможешь?
И в чем тогда действенность метода?
avatar
процент неудачи нулевой. меня ведь не увольняли за то, чо я просил повышения. а давайте сделаем опрос, кто вообще хоть раз просил повысить зарплату?
avatar
хехе. Ты хотел нагнуть начальника, у тебя ничего не вышло. Это не считается неудачей? — Тогда у всех каждого всё нормалек, сидят себе за копейки пашут.
avatar
во первых я не хотел нагибать начальника. это глупо пытаться нагнуть человека, у которого над тобой есть власть. глупо вообще противопоставлять себя предприятию.
avatar
Такие идиоты щас почти на каждом частном предприятии.
avatar
они идиоты и при этом директора, а мы такие умные все и сидим на магспейсике сремся.
avatar
так это он тебя процитировал. Именно ты назвал идиотами директоров, которые не повышают зарплат по требованию. Так что, ты тут посмеялся над собой ;)
avatar
ну если тебе нравится так думать, пусть будет так.
avatar
что значит «нравится»?
Твои слова:
если директор так ответил, значит… директор идиот
Его слова:
Такие идиоты

Ты пнул его за употребление слова «идиот», которое он процитировал.
avatar
я пнул его не за слово «идиот», а за фразу целиком, но зачем тебе читать фразы целиком, правда? ты ведь итак все знаешь и видишь людей насквозь прочитав несколько фраз))
avatar
вывсеврети!
avatar
И че что директора. Это автоматически делает его ахуенным?
avatar
а вообще надо искоренять рабское мышление. надо ценить и воспитывать в себе специалиста, достойного хорошей оплаты. почему многие современные фирмы возят специалистов с материка за большие деньги? потому, что в области нет кадров необходимой квалификации.
avatar
за частую приезжий берет меньше чем местный. Местному надо за хорошие деньги съездить получить специальность/квалификацию, живем на отшибе как ни как. Ну и по опыту в такой дыре хорошему специалисту делать не чего
avatar
отчасти это верно. но хороший специалист стоит дорого независимо от того приезжий он или нет. другое дело, что становясь хорошими специалистами люди, как правило, сваливают на материк.
avatar
может, в коммерческих структурах так и можно, а на госслужбе зарплата устанавливается далеко не директором, а штатным расписанием из Москвы. Так что при всем желании он не может тебе её увеличить. Садись, два
avatar
эм… если ты про федеральную гос. службу, то именно начальник определяет как разделить экономию (квартальную премию).
если ты про областную — именно начальник вправе решать какую надбавку, за сложность тебе выставить.

гос.служба отдельная тема, но в общих чертах всё тоже самое.
avatar
экономия выплачивается РАЗ В ГОД по завершению годового бюджета, какая кварталка нафиг?
avatar
тебе не повезло с работодателем, либо ты читаешь не целиком.
avatar
надбавки, премии, и т.п. — это не зарплата. Их могут дать, могут не дать. Речь идёт именно о ежемесячно получаемой зарплате — она не растёт.
avatar
заработная плата — это то что ты получаешь в итоге. с премиями и надбавками, которые ты ЗАРАБОТАЛ.
ты же об окладе с надбавкой. да, на эту цифру на гос. службе влиять начальник не может.
тогда всё только в твоих руках… либо смирись и жди либо сваливай к хуям)
avatar
ты ЗАРАБОТАЛ
на гос. службе
Работяги

avatar
ну куда нам с тобой-то тягаться, ты-то великий шахтёр, далеко известный в городе и за его пределами. А мы так, бездельники
avatar
Я то службу с работай не путаю ;-)
avatar
ещё раз объясняю: премии это НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты, их могут дать, а могут не дать, в зависимости от отношения к тебе начальства. Рассчитывать можно только на гарантированную оплату — т.е., оклад. Коммуналку-то с тебя требуют в установленном размере, а не от настроения начальства магаданэнерго.
avatar
так и называй тогда вещи своими именами… а не как хочется
avatar
И в коммерческих фирмах начальник скорее уволит тебя и возьмет другого даже за бОльшие деньги, чем ты просил.
avatar
что и предполагалось
avatar
в чем логика?
avatar
принципы и обычаи управления чассто идут вразрез с немедленной материальной выгодой. Если хочешь, могу объяснить подробно.
avatar
я ни разу не сталкивался с тем, что человек попросил повышения, а его уволили. на моей практике. сами люди увольнялись, это да. но это было по тому принципу, по который я говорил «сами сидите тут с такой зарплатой» и это происходило в основном потому, что люди неверно оценивали свою роль на предприятии. про принципы и обычаи управления я помню, ты писал уже гдето, не помню в чем именно логика такого поведения. я с таким не сталкивался. гораздо чаще проявляется преемственность и корефанство.
avatar
хех. Ты как-то очень странно видишь эту ситуацию.
Ну, попросил ты прибавки, тебе сказали: «Хуй». Дальше что?
Ты идешь и пашешь дальше за те же копейки?
avatar
почему странно то? мне ни разу не отказали на словах, если уж на то пошло. а если бы я не ходил, то так бы и работал на первой работе за 10 тысяч. увольнялся я по собственной инициативе, при этом не сразу, а когда находил место получше. если вы видите, что вам не будут платить больше, ищите работу.
avatar
если вы видите, что вам не будут платить больше, ищите работу.
хватит уже мастурбацией заниматься, ага?

Ты начал с того, что обозвал всех, кто мало получает, рукожопами: «херовый кадр». И противопоставил им себя, дескать, ты такой охуенный специалист, что тебе любой руководитель зарплату повышает по щелчку.

По факту оказалось, что никто тебе зарплату по твоим требованиям не повышал (один раз, ага, на 10%). И в конце концов ты признал, что верный способ один: другой работодатель. О чем я тебе сразу и сказал.

Что тут еще обсуждать?
avatar
красавец. отдаю тебе должное, перевирать слова ты мастер.
я говорю о том, что просит повышения это не стыдно и не стремно, как многие считают. и совсем уж надо быть дураком, чтобы думать, что директор сам подымет тебе зарплату, потому что он тебя на карпаративе сигаретой угостил. и надо знать себе цену как специалисту. про себя я не говорил пока ты сам на меня разговор не перевел.
ты же склоняешь народ к тому, что «если мало платят, надо сваливать» и в итоге по всей области народ работает на предприятиях по году-полтора и сваливает, отчего страдает предпринимательство и создается эффект недостатка кадров.
avatar
я говорю о том, что просит повышения это не стыдно и не стремно, как многие считают
я думал, мы говорим об эффективности такого мероприятия, а не о душевных терзаниях перед дверью в большой кабинет.

надо знать себе цену как специалисту
в этой фразе нет никакого смысла. Это девочки вконтактиках в статусы ставят. Она ничего не доказывает.

ты же склоняешь народ к тому, что «если мало платят, надо сваливать»
ибо это единственный надежный способ получать больше. А ты клонишь к тому, что все, кому не повышают на месте, туповатые рукожопы.

и в итоге по всей области народ работает на предприятиях по году-полтора и сваливает, отчего страдает
а это вообще фуфло, уже не знаешь, чего бы еще ляпнуть.
avatar
я думал, мы говорим об эффективности такого мероприятия, а не о душевных терзаниях перед дверью в большой кабинет.
эффективность я тебе посчитал 33%
в этой фразе нет никакого смысла. Это девочки вконтактиках в статусы ставят. Она ничего не доказывает.
ну как скажешь. можно быть среднего уровня сварщиком и мнить себя гением металлообработки, при этом ждать зарплату в 300 тыщь и сидеть дома в ожидании лавины предложений.
ибо это единственный надежный способ получать больше. А ты клонишь к тому, что все, кому не повышают на месте, туповатые рукожопы.
это только твои слова. кроме того это не надежный способ. и еще, ты же не отрицаешь существование туповатых рукожопов?
а это вообще фуфло, уже не знаешь, чего бы еще ляпнуть.
я это видел на протяжении уже 15 лет.
avatar
эффективность я тебе посчитал 33%
10%, Карл! Бюджетники иногда имеют такие индексации по инфляции без всяких выпрашиваний. ;)

это только твои слова.
у меня для этого есть серьезные теоретические обоснования, которые ты послушать не захотел, во-первых, а во-вторых, не послушав даже, уже обосрал: «прочитал пару сраных книжек.»

А у тебя против этих оснований только пустое фуфло: «Надо себя ценить».
avatar
я тебе могу кучу книжек в пример привести, где написано «надо себя ценить».
10% повышения это мало? это помимо ежегодной индексации. а тебе надо как тому сварщику 300 сразу?
avatar
доведение до абсурда (причем даже не аргументов оппонента, а собственных фантазий, приписываемых оппоненту) не катит
avatar
ну почему же фантазий. вот тебе пример из жизни. два специалиста работают в одном отделе. выполняют одну задачу. у одного зарплата растет, у другого нет. в итоге один становится начальником отдела. и это как раз напрямую зависело от моральных качеств. просто второй ходил и регулярно просил повышений. на протяжении 4 лет. а второму было стремно или ссыкатно я хз. это реальные люди на реальном предприятии.
avatar
вот тебе другой пример.
Один специалист 10 лет работал на своем месте, каждый понедельник ходил к начальнику и просил прибавки, нихуя ни разу не получил, в итоге повесился и умер.

Это прекрасный способ дискутировать.
avatar
я тебе привел реальный пример из своей жизни. людей, которых я лично знаю, а ты опять пообезъянничал. ну чтож невпервой.
avatar
больше, больше примеров!
avatar
больше теории и статистики. теория изменит нашу жизнь.
avatar
(один раз, ага, на 10%)
И то, оттуда он свалил после прибавки —
… повысили, правда не сильно. второй раз на другом месте..
avatar
Я тоже просил у директора повышение. И получал. А так же видел и прекрасно понимаю, такие случаи о которых говоришь ты. :) Например ставят «агента» по продажам на новый участок прайса-маршрута и дают процент от выручки. А он через 2 месяца имеет 200к зарплаты и работает 2 дня в неделю. Ещё и быкует, как будто это он ДОБИЛСЯ результата и поймал бога за бороду. При этом требует или отебаться с прогулами(сдельно же) или шантажирует. :) Конечно после первого быкования он уходит нахер, а на маршрут нанимаются 3ое, но с ЗП 35-50. (Когда они дойдут до ЗП 70-100 их выкинут и поделят ещё раз).
avatar
это уже другая история. тут уже от индивидуальных качеств работника зависит.
avatar
тут уже от индивидуальных качеств работника зависит.
нихуя не зависит, не надо этих самообманов.
Есть ровно один способ получить повышение заоплаты — зажать яйца работодателя в тиски: чтобы твой уход грозил ему очень большими проблемами.
avatar
я понял, ты прочитал по этому поводу пару книжек, изложенное там крепко уложилось в твою картину мира и теперь для тебя это непоколебимая догма. если работник борзеет — это не зависит от его индивидуальных качеств?
avatar
ты говоришь
зажать яйца работодателя в тиски: чтобы твой уход грозил ему очень большими проблемами.
, я говорю
надо ценить и воспитывать в себе специалиста, достойного хорошей оплаты
avatar
надо ценить и воспитывать в себе специалиста,достойного хорошей оплаты
Ахахаха!
Это мне напомнило две вещи.
Когда ТП говорит что-то типа: «Я никогда не сяду к парню в жигули, надо себя ценить, не меньше фордфокуса».
И когда тебе впаривают какой-то сраный шампунь: «Ведь вы этого достойны
avatar
то есть аргументация закончилась?
avatar
нахуй тебе аргументация? Ты ведь знающий себе цену специалист.
avatar
ну понятно. ты решил покривляться.
avatar
ага. Это я тут корчу из себя ниипаццо специалиста, а других считаю рукожопами, ага.
avatar
я не говорил, что я «ниипаццо специалист». ты опять перевираешь слова. я рассказываю про свой опят, а ты толдычишь про какие то там теоретические обоснования, которые с реальностью далеко не всегда вяжутся, если вяжутся вообще.
avatar
теоретические обоснования, которые с реальностью далеко не всегда вяжутся, если вяжутся вообще.
конечно-конечно, не вяжутся, ага.
Твой личный пример это прекрасно доказывает.
avatar
а у тебя есть личный пример?
avatar
Я не оперирую примерами в обсуждении состояния рынка труда. Это охаратеризовало бы меня хуевым специалистом. Есть смысл говорить о массовой практике, статистистике, теоретических основаниях поведения субъектов рынка.
avatar
ну конечно применение терминов характеризует тебя не «хуевым» специалистом. правда ведь?
avatar
я рассказываю про своих опят
Всё ясно, это грибы, ребзя, он наркоман, расходимся.
avatar
Упороться опятами? Оригинально!
avatar
Не, ну а чё, обколются своей марихуаной и потом работать не хотят, проститутки!
avatar
Это Магадан. Тут работы так то поменьше а желающих дохрена, вот и руководствуются принципом что незамених нет. Другое дело если отработал скажем лет 10 на одном предприятии и хороший сотрудник… но даже в этом случае шанс невелик. Если коммерс жадный то его ничем не убедить.
avatar
из-за этого стереотипа и складывается мнение, что незаменимых нет. в том числе у директоров. любой нормальный руководитель предприятия хочет слаженную эффективную команду. и, кстати, тут работы дохрена. а желающих как раз нет.
avatar
из-за этого стереотипа и складывается мнение, что незаменимых нет.
Незаменимых действительно нет.

любой нормальный руководитель предприятия хочет слаженную эффективную команду
только нужно понимать, что под этим понятием лежит, а для этого иметь представление о теории управления и о психологии.

У тебя об этих вещах представления маргинальные, и ты не хочешь об этом говорить. Поэтому ты остаешься невеждой в этом вопросе и упорствуешь в заблуждениях.
avatar
ну конечно, я заблуждаюсь. кто же спорит? разве можно спорить с теорией управления и психологии?
avatar
Хорошие специалисты обычно пытаются расширить круг своих знаний. Но тебе не интересно. Ладно, чо.
avatar
Ты дурак ???
avatar
нет. А ты?
avatar
Вот и замечательно! Значит больше не будешь задавать мне таких вопросов.
avatar
Я вот не догоняю, какой смысл загонять людей в «жопу», ведь с каждым повышением не плательщиков все больше и больше или вам похер на собираемость? Суд---пристава---пошло с молотка…
Или я ошибаюсь?
avatar
Сам спросил — сам ответил.
avatar
Да понятно, но хотелось бы от них услышать что то внятное…
avatar
Такой большой, а в сказки веришь… :)
avatar
Похоже на то… :)
avatar
deptarif.49gov.ru/press/news/index.php?id_4=7089

Департамент цен и тарифов Магаданской области сообщает об истечении срока полномочий членов общественного совета
26.06.2015 15:39

Департамент цен и тарифов Магаданской области сообщает об истечении срока полномочий членов общественного совета (далее — Совет), созданного при Департаменте.

Предлагается общественным объединениям, организациям и гражданам, желающим войти в состав Совета, направить в срок до 10 июля 2015 года заявление о включении в состав Совета на период полномочий 2015-2016 г.г.

Положение о Совете размещено на сайте Департамента цен и тарифов Магаданской области deptarif.49gov.ru в разделе «Совещательные органы».

Члены Совета участвуют в заседаниях на общественных началах.

Заявление о включении в состав Совета направить по адресу: г. Магадан ул. Пролетарская д. 14 каб. 416 или на электронный адрес E-mail: [email protected]

Форма заявления прилагается.

заявление.pdf Размер: 92.36Kb
avatar
А кто же их (членов) туда выбирает?
Все-равно там будут нужные (не нам с вами) люди.
avatar
чтобы разобраться в формировании тарифов в энергетике, необходимо затратить массу времени на изучение вопроса и определенными знаниями обладать. В другой отрасли — снова масса времени. Делать это бесплатно?
avatar
Незнаю куда страна катитса, высасали всё
avatar
И словари, блядь, в дефиците.
avatar
ему гранты не видать))
avatar
Вы когда вымрете, идиоты. Вместе со своей вымышленной страной.
avatar
ублюдские тарифы
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.