Про «железный закон заработной платы» в рыночной экономике говорили, что в ХХ веке он перестал действовать. Но не объясняли – с какой радости он вдруг «отключился».
Как выяснилось – врали. Ничего он не отключился. Как действовал, так и продолжает.
Суть «железного закона заработной платы» заключается в том, что оплата труда стремится к физиологическому минимуму. Меньше платить нельзя, потому что работники помрут. А больше нельзя – потому что повышается себестоимость продукции, работодатель-производитель проигрывает в конкуренции другим производителям, да еще и сам себя «обделяет» (ведь предприниматель убеждён, что все деньги платит из своего кармана).
Итак: обгоняя друг друга, как на ралли, предприниматели бегут к уровню физиологического минимума оплаты труда (когда нищим работникам хватает только на то, чтобы не сдохнуть сразу). Кто из работодателей сильно отстаёт – тот вылетает из гонки, как человек с высокой себестоимостью продукции. Он не вписался в рынок ™
Читать дальше »