Работница пункта выдачи заказов маркетлпейсов обратилась к владелице ПВЗ с просьбой выдать ей зарплату. Та устроила девушке дичайший разнос.
!["Значит, слушай сюда, утконос!": владелица ПВЗ отказалась отдавать экс-сотруднице заработанные деньги](/uploads/2024/06/25/auto_02-526221234f76e09cb38e2b029d788c31d0.jpg ""Значит, слушай сюда, утконос!": владелица ПВЗ отказалась отдавать экс-сотруднице заработанные деньги")
Девушка отработала 2,5 смены — и никак не может получить свою зарплату. Она решила побеспокоить владелицу ПВЗ, и сделала огромную ошибку, написав ей рано утром. За эту оплошность экс-работница получила суровую отповедь.
Дресс-код помогает задать тон в компании — считают руководители предприятий. Он дисциплинирует детей — утверждают в школах. Но все хорошо в меру, и порой администрация перегибает палку. Впрочем, верно и обратное: некоторые люди вообще не задумываются о том, как они выглядят, даже если идут устраиваться на работу.
Недавно были опубликованы результаты опроса, которые возвращают веру в наш народ даже тем, кто её потерял.
Людей спрашивали, какие главные качества они хотели бы видеть у идеального начальника, и ответы оказались на удивление адекватными.
Забавный, но не для всех, случай произошёл в Филадельфии. Сотрудник американского Verizon Маурис Джерман был отстранен от работы после того, как спас кота, застрявшего на верхушке столба.
Проблемы с работодателем возникли не из-за достойного уважения поступка сотрудника, а из-за того, что кота он спасал с помощью оборудования компании.
Из этого материала вы узнаете о самых крупных работодателях, у которых в общей сложности трудится более 18 миллионов человек. Составлением этого рейтинга занимался Всемирный экономический форум.
По статистике, Россия занимает третье место по числу привлекаемых трудовых мигрантов (после США и Германии). Корни данного процесса следует искать еще в исторических глубинах. «Земля наша велика и обильна, а порядка в ней нет». Приходите, заграничные князьки, властвовать на Руси. Сколько раз звали наши предки на царствование иноземцев! И не сосчитать.
А те ехали в заснеженную Россию – и царствовать, и работать. У дворян наших раньше трудовые отношения складывались нередко следующим образом: садовник – из Италии, повар – немец, гувернер для детишек – француз, специалист по лошадкам – англичанин и т.д. И ехал иностранный рабочий в наши снега, потому как платили ему здесь неплохо. То было давно, но и сейчас едут к нам работать. Правда, уже из иных стран, не настолько цивилизованных, как Германия, Франция, Англия и проч.
ужно понять, зачем эта фигня начальнику нужна. Вариантов много, но основных два: он куда-то сваливает и не может провести встречу позже или он просто хочет держать коллектив в тонусе, давая не совсем логичное задание, за невыполнение которого можно ругать. В первом случае вы можете поступить хитро: предложите начальнику провести планёрку или совещание в конце предыдущего рабочего дня. Так вы выиграете минимум полчаса рабочего времени (вечером все хотят домой, даже начальники), плюс, возможно скажете начальнику то, что он сам хочет услышать. Инициатива от подчинённых – это тоже есть в книжках, которые читают начальники! Ну а час сна завтра утром бесценен. Ваши коллеги теперь ваши должники! Во втором случае вы должны всецело поддержать начальника. И когда он воспрянет, встретив вашу поддержку, вы должны выторговать сокращение рабочего дня «снизу», т.е., нужно, чтобы все получили возможность уйти на час раньше. Это справедливо. Так вы не упадёте в глазах коллектива. Все моральные установки закладываются в детстве во дворе, поэтому смелые ловкачи ценятся в коллективе выше, чем тупые исполнители. Если в вашем коллективе не так, сожгите его и ищите другой.
